局长：你好！

我是一名用人单位的人事干部，我单位12月份将有一批职工劳动合同到期，现有如下问题请教：

1、提前30天终止发放《续签（终止）劳动合同意向通知书》后，劳动合同是否要求乙方签字同意终止？

2、因为社保手续办理需要每月月初才能打印转移单，如果因此延误了档案转移时限怎么办？

3、享受孕期、哺乳期、病休期是职工的权利，但有的职工临近合同期届满时拿来了病假条，是否有病假条就可以享受病休期待遇？

 期盼您的回复

亚东

亚东同志：你好！

您所提的问题很重要，现答复如下：

1、劳动者应该在《续签（终止）劳动合同意向通知书》上签字，并表明自己是否同意续签（或终止）劳动合同的意向；

 2、被终止、解除劳动合同职工的档案转移，应该按照《北京市失业保险规定》（1999年市政府38号令）规定的程序办理，谁延误了档案转移谁负责。

 3、职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗享受医疗期待遇。这里的“需要停止工作医疗”应该由医院提出意见。

请您按照上述规定，妥善解决好您所提的问题。今后如有什么问题请继续来信或发邮件。

谢谢！

北京市劳动和社会保障局