局长，您好：

　　询问一下关于婚假、产假、丧假等特殊假期内的工资支付问题。是否可以按休假天数扣钱或扣绩效奖金？北京市对于这种工资支付是否有相关的文件说明？能否提供？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　王梅

   王梅同志，您好：

　　回答您的问题。 1、北京市劳动局关于转发劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（京劳法发【1995】463号）文件第10条规定：女职工产假期间的工资待遇,在没有新的规定之前,由企业确定其工资待遇,但其水平扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市最低工资标准.企业职工因工负伤期间的待遇按照上述规定执行。2、如单位批准了职工的婚假、丧假，并且不超过三个工作日，就应该是带薪假。请查阅《关于转发<关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知>的通知》（[80]市劳险字第60号文件）。 谢谢您的提问，希望您多关注我们的工作。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京市劳动和社会保障局