| 本课程主要为企业中高层管理者所设计。企业的竞争，归根结底是人才的竞争，这当中高质量的人本管理在企业发展以及市场竞争中起到了关键性作用。在如何调动员工的积极性，挖掘员工的潜能和创造力，使之达到一流人才和一流经理，是企业中高层管理者需要不断思考和学习的。“从人力资源到人力资本”的管理思想是对员工地位认识的不断提高与升华，是时代发展的大势所趋。只有当员工被看成人力资本而不是“人力资源”时，他才能真正成为了企业的“主人”而不再是“雇员”，他的积极性、主动性、创造性才能充分发挥出来。
本课程的授课是通过讲授和解析中国历史上出色运用人才管理取得成功的人物的思想理论和方法，以及当代国内外知名企业人本管理的成功案例两个方面来帮助企业中高层管理者创造性地运用人本管理方法来配置和运营人力资本，把人力资源管理的理念提升为人力资本管理理念，以求企业更好地发展，提高企业的市场竞争力并获得竞争优势。同时使得企业管理者丰富和提高对人本管理理论的修养以及操作技巧，为所在的管理岗位创造更多的价值！
E02班课程安排：
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课程模块 |
讲授时间 |
讲授主题 |
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模块一：古为今用 |
1月15日 |
报到，登记，领取相关资料，开学典礼 |
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古代人才思想与现代企业文化 |
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1月16日 |
哲学、宗教、文化史与人本主义管理 |
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模块二：实务管理 |
2月26日 |
人力资本投资与风险管理 |
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2月27日 |
人力资本的运营和管理实务 |
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模块三：以人为本 |
3月26日 |
人本管理的方法与步骤 |
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3月27日 |
人本管理与领导艺术 |
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模块四：聘人留人 |
4月23日 |
如何吸引、留住、激励知识人才 |
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4月24日 |
薪酬体系设计与激励制度 |
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模块五：用人育人 |
5月28日 |
职业经理人的素质提升 |
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5月29日 |
员工素质测评与工作绩效考核 |
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模块六：团队学习 |
6月25日 |
目标管理与团队管理 |
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6月26日 |
学习型组织与企业发展 |
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模块七：热点经典 |
7月30日 |
中外人力资源管理成功案例分析 |
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7月31日 |
当今人力资源管理的热点问 |
师资介绍：
肖鸣政：北京大学政府管理学院教授，人本管理开发与管理研究中心主任。主要研究人力资源管理技术与开发战略，包括人才测评与选拔，工作分析与评价，绩效考评与管理，潜能与人力资源开发战略等。论文“面向21世纪人力资源可持续发展问题”获第七届中国人民大学优秀科研成果奖、论文“对人力资源开发问题的系统思考”获中国人民大学优秀科研成果论文奖。
梁均平：北京大学光华管理学院教授、博士生导师，英国“国际人力资源开发”杂志中国咨询顾问，研究专业：人力资源管理、组织行为、企业伦理等。曾主持研究：“三星SAMSUNG（中国）人本管理开发项目”、 “埔项POSCO（中国）人事劳务制度合并方案”、“香港华润创业有限公司中高层人本管理开发项目”等，并得到很高的评价。
朱孝远：北京大学历史学系教授，博士生导师。主要研究世界古代史、中古史、西方史学史、史学理论。１９８６年获美国伊利诺州立大学欧洲中古史硕士学位，１９９０年获美国俄勒冈大学哲学博士学位。１９９０－１９９２年在美国伊利诺州立大学任教，１９９７－１９９８年在德国杜宾根大学作高级访问学者。中国英国史学会理事、中国世界中世纪史学会副会长。
林泽炎：现任国务院发展研究中心企业研究所人力资源研究总监。北大、清华客座教授，曾为中国电信、中移动TCL、联想、双鹤药业、新华人寿、中国银行、诺基亚等几十家单位主持过人本管理方案设计的工作。
彭泗清：北京大学光华管理学院副教授，主要从事消费心理、社会心理、组织行为、人际沟通等方面的教学和研究工作。曾在北京大学、清华大学、中国人民大学等高校讲授“消费者行为”、“人力资源管理”、“组织行为学”、“工作中的人际技能”、等课程；曾为北大方正、北京电信、联想集团、麒麟鲲鹏、BGS等多家企业提供人本管理的咨询服务。
张一弛：北京大学经济学院博士，北京大学光华管理学副教授，研究方向是组织战略与人本管理。曾经出版过人力资源管理、管理经济学和宏观经济学等方面的教科书，在《北京大学学报》、《金融研究》、《经济科学》和《（日）富山大学经济论集》等期刊上发表了40多篇文章。
高贤峰：北京大学博士，清华大学访问学者。海尔大学客座教授，山东经济学院教授。主讲《人本管理》、《领导科学与艺术》等。主要研究人本管理的本土化理念与方法，由此形成的“人本管理”被清华大学总裁班、北京大学企业家特训营、人民大学工商管理研修中心设为核心课程。
张 德：清华大学经济管理学院企业管理系教授、博士生导师。在国内较早开出MBA新课《人力资源开发与管理》，主持编写MBA教材《人力资源开发与管理》、《组织行为学》，主要科研方向为企业文化、人力资源开发与管理、企业管理合理化、企业和地区发展战略。。
张希清：北京大学历史学系教授，博士生导师。北京大学中国古代史研究中心主任、中国宋史研究会理事、 中国东方文化研究会学术委员会副秘书长。 主要研究方向是宋史、考试史。主要著作有《官典--中国历代从政名著全译》、《中华文明史》。
报名条件：本科以上学历且三年以上企业管理工作经验；
大专学历且五年以上企业工作经验，担任企业高管级以上职务者；
企业董事长、总经理，学历可以适当放宽条件。
学 制：每月集中授课两天（周六日）共七次，全部课程七个月完成。
开学时间：2005年1月15日
名 额：限60人，额满为止
培训地点：北京大学英杰交流中心
培训费用：2.1万元人民币（含学费、教材资料费、午餐费、证书费），住宿费自理。
证书颁发：完成课程学习并考核通过的学员可获得由北京大学继续教育部颁发的北京大学《中国企业人力资本运营高级研修班》结业证书，学员档案将在北京大学正式注册，由北京大学统一进行学籍管理。
设立奖学金：
对于在企业从事管理工作有突出贡献的学员，报名时可申请奖学金。
1、设立奖学金的目的：
鼓励在实践工作中做出突出成绩的管理人员到北京大学接受系统的培训。
2、奖学金评选条件：满足以下条件之一者可以申请奖学金：
a 在全国性刊物上发表过有关论文；
b 因工作突出获得过政府的奖励；
c 在人力资本运营方面取得过突出成绩。
3、奖学金评选：
学员在提交报名回执表的同时提交奖学金申请的有关证明资料。由北京大学教育培训项目综合办公室根据奖学金评选条件，召开专题会议进行评定。
4、奖项与奖学金发放：
奖项分为：《社会贡献奖》（3名），奖学金为5000元人民币；
《人本管理成就奖》（5名），奖学金为3000元人民币；
《管理创新奖》（7名），奖学金为2000元人民币。
注：奖项及奖学金将在开学典礼上由学校领导颁发。
优惠合作：
为加强校企合作，发挥北京大学的教育优势，服务企业的管理实践，经北京大学继续教育部批准，《中国企业人力资本运营高级研修班》（北继培［2004］第155号）将与大中型企业集团进行教学合作。在行业中有较强的竞争力，参加本课程班6人以上的企业集团可成为本课程的合作方，合作办法如下：
1、安排集团企业总裁在研修班上做半天专题讲座，主题需经北大教育培训项目办公室审核；
2、该企业可成为北大时代博雅咨询公司的调研基地和战略合作伙伴；
3、企业领导可在开学典礼（或毕业典礼）上致辞；
4、可开发该企业的管理案例，用于本研修班的教学；
5、组织研修班的学员到该企业考察，开展交流活动；
6、可将企业品牌作为此次研修班的附标题(由参加本课程班15人以上的企业集团享有)。
报名地址一：宣武区槐柏树街2号（市府大楼）4号楼514室
联系电话：63015787；88011159
报名地址二：朝阳区八里庄住邦2000商务中心A-303室
联系电话：85862737；85865925；85866112
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