劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同是否有效

    2008年5月某公司聘得持有某财经大学（工商管理专业）文凭的刘某为公司销售经理，在合同履行后，公司查实到刘某的学历证明系伪造，遂通知刘某立即解除劳动合同。刘某不服，他认为实际证明他是能够胜任工作的，虽学历是虚假的，但公司在招聘时应当对其有核实的义务。现公司以假文凭为由解除其合同违反合同约定，应向他支付经济补偿金。

    答：依据《劳动法》第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人做出错误意思表示的行为。

    公司在招聘相关岗位人员时，提出了对所需人员的要求，刘某明知自己不具备大专学历，却隐瞒真实情况，并提供系伪造的文凭，诱使公司相信其具有的学历，受过专业教育，因而做出错误意思表示。刘某为追求自己的利益，违背诚信原则，侵犯了公司选择适当的专业人才担当相关工作岗位的合法权益，其行为构成欺诈。劳动合同应自始无效。

    那么双方签订的劳动合同无效，应如何承担责任呢？根据《劳动法》规定，无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。本案中，刘某与公司的关系应当恢复到双方订立劳动合同以前的状态。因此不存在支付经济补偿金问题。