未经用人单位批准的加班劳动者是否有权要求支付加班工资

    小李从事财务工作，工作繁多且任务紧迫，为了及时完成报表工作她常在下班后加班加点。一个月以后，小李发现工资中没有加班费，于是就找到公司领导出示了考勤记录，要求公司支付其加班工资，但是公司拒绝了她的要求。小李觉得很委屈，为什么自己的加班行为单位就不认可呢，自己也是为了公司的利益呀！

    答：用人单位的答复是对的。

    虽然劳动法规中对工时有这样规定“标准工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”但是《劳动合同法》中规定用人单位也有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

    小李虽然提供了考勤卡，但公司的加班流程的规章制度是：若因工作需要，确实需要加班的，员工须向其主管书面提交加班申请，由主管签字同意后，方可加班。小李以加班的形式按时按质完成工作，但没有履行公司规章制度中明确的申报批准的程序，因此公司认为小李的加班行为纯属个人自愿加班行为，也就不足为奇了。

    作为劳动者的小李首先应当遵守单位依法订立的规章制度。在她以后的工作中应该把自己所在岗位情况，及时通报给主管领导，由相关领导决定是增加人手还是延长工作时间，这样既是从公司的利益出发考虑，也是从小李的个人利益考虑。