企业是否应当优先录用被裁减人员

    小李是某工厂的一名人事主管，他所在的公司刚刚结束裁员工作还不到两个月，但最近公司突然接到了大批的订单。公司老板要求人力资源部在一个月内完成大规模的招聘任务。招聘通知公布当天，就有十几名被裁减人员找到公司，要求回单位上班。小李想知道是否应当优先录用这些被裁减人员？

    答：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依法裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。可见，如果用人单位拒绝招用被裁减人员的行为，侵犯了被裁减人员的优先就业权。事实上，无论是对用人单位的熟悉程度，还是对岗位的技术熟练程度，被裁减人员还是比招聘的新员工有优势，招用他们重新上岗，也能节省不少培训费用和减少磨合期。

    在实际工作中用人单位因并购、分立、转产、重大技术革新、经营方式调整等原因对组织机构、人才战略进行调整、重组，依法裁员后，短期内难免需要对空缺人员的岗位进行再次招聘。然而很多单位都主观倾向于招聘新员工，认为只有通过人才大换血的方式，才能达到企业创新、发展的目的。这使得刚刚被裁减的员工失去了重新上岗的机会，并大大增加了他们的不平衡感，最终可能激化用人单位与被裁减人员的矛盾。

    因此建议按以下步骤解决问题：

　　一、根据制定的招聘计划，细化招聘标准、上岗条件，并在招聘通知中予以明确。

　　二、将招聘通知先行告知被裁减人员本人，履行必备程序。

　　三、按照招聘岗位开展招聘工作。使社会应聘人员和被裁减人员共同应聘，增加招聘的透明度，充分体现公平的原则。

　　四、同等条件下，依法优先招用被裁减人员。