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劳动仲裁案例与点评  

职工正当权益应维护
  时间：2008-02-15
　　“职工探亲假是指与父母或配偶不住在一起，而又不能利用公休假日回家团聚的职工，每年安排一定时间与父母、配偶团聚。《国务院关于职工探亲待遇的规定》对探亲条件和假期作了明确规定。”长期从事《劳动法》研究的苏军律师说。

    苏律师指出，国务院于１９８１年３月发布的《关于职工探亲待遇的规定》第２条明确提出，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企、事业单位工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的休息待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的休息待遇。”探亲假的具体规定为：“职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期３０天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期２０天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，假期４５天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为２０天。”

    张政分配至Ａ建筑设计院后，２００６年就应享有探亲假２０天，因工作原因未休，可以放在２００７年补休或合并使用。两年给假一次的按上述规定应为４５天。张政实际休假４１天，加上４天路途时间合计为４５天，并没有超过法定假期。《关于职工探亲待遇的规定》第５条规定：“职工在规定的探亲假期和路程期内，按照本人的标准工资发给工资”。第６条规定：“职工探望配偶和未婚职工探父母的往返路费，由所在单位负担”。

    据此，Ａ建筑设计院扣发张政休假期间工资，不予报销路费的做法是错误的，应予纠正。

    摘自北京劳动就业报