劳动仲裁案例与点评

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下班途中被非机动车撞伤不算工伤案件简述
劳动合同到期不续订也不终止职工依法讨回双倍工资
以不胜任工作为由解除劳动合同员工不服索要补偿获支持
协商解除劳动合同体现双方意愿，真实有效索要赔偿金于法无据被驳回
公司以案件在行政诉讼期为由，申请中止仲裁审理，于法无据工亡家属获赔20余万补助金
加班工资不应计入最低工资
外籍人员在京非法打工与公司发生争议该怎么办？
试用期离职不足额发薪企业内部规定违法被裁无效
张利因违纪被公司解除合同他索要二倍赔偿能获法律支持吗
房改补贴能否纳入工资统计范围
劳动能力鉴定结果未定工伤职工劳动关系不得解除
复员军人旧伤复发应享受工伤保险待遇
单位没出庭职工无证据能认定双方存在劳动关系吗?
是职工违纪还是管理缺失企业败诉发人深省
案例精读：他能否申请劳动能力再次鉴定？
职工住院治疗半年无法从事原岗位工作医疗期未满企业不能解除劳动合同
他在试用期内能否享受工伤待遇
企业因员工未完成工作任务拒发工资引纠纷员工索要拖欠工资等待遇获赔6万
解除劳动关系未依法走程序双方劳动关系依然存续
新员工参加入职培训却未签合同劳动关系从何时起算？
员工与企业形成事实劳动关系企业解除劳动合同应支付补偿金
公司调整员工岗位无过错员工诉求被驳回
工作期间未与员工签订劳动合同索要双倍工资员工诉求获支持
计件工资不得低于最低工资劳动监察帮农民工追回欠薪
未经民主程序企业规章制度无效
个人提出解除劳动合同单位拒绝办理相关手续违法
依补充告知辞职工公司“家规”不生效解除劳动合同应履行法定程序
旷工一天扣三倍工资企业规定于法无据
未履行培训义务即宣布解除劳动合同用人单位霸王条款被裁撤销
员工因工受伤公司拒付补偿待遇对簿公堂员工讨回基本生活费
千元工资差额依法获赔
企业出资培训后员工解除劳动合同仲裁多次调解后赔偿6000 违反培训协议解除合同理应赔偿
确认劳动关系无证据劳动者申诉被驳回
劳动关系证明“无力”职工维权败诉
缺乏事实依据员工诉求难支持员工：解除劳动合同要赔偿公司：并未实际履行拒支付40万赔偿金公司该不该给
合同文本须交付职工本人
企业经营不善停发工资员工要求辞职并获经济补偿
公司已履行义务员工索赔被驳回
没按企业制度办手续索要加班费能获支持吗
市劳动保障局新闻发布管理办法9月1日起施行6类劳动保障信息必须进行新闻发布