案例追踪
···详查细节 

    李敏(化名)于1996年7月参加工作，在某电力设备工程公司从事机械设计工作。2008年5月因患急性心肌梗住院治疗。公司为其支付了半年的医疗费用，但李敏的病情时好时坏，在医院住院治疗一住就是半年时间。之后，某电力设备工程公司拒绝再为李敏继续支付任何医疗费用，并提出李敏并非因工患病，并且已经长达半年时间不能参加原岗位的工作，企业与李敏的劳动合同已经失去意义，因此与其解除了劳动合同。

    对于企业的做法，李敏非常不服。他认为自己作为某电力设备工程公司的一名员工，虽然现在有病在身，不能为企业工作，但也应该享受职工患病期间的医疗待遇，根据《劳动合同法》和原劳动保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，自己应享有至少一年的医疗期，在此期间内，某电力设备工程公司不但不能解除劳动合同，还应支付医疗费用并发放病假工资等待遇。

    李敏的家属代表李敏本人多次与某电力设备工程公司协商，被企业负责人拒绝，在商量无果的情况下，李敏将某电力设备工程公司诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求某电力设备工程公司撤销对其做出的解除劳动合同的决定，并依法支付李敏的医疗费和病假工资等待遇。

    劳动争议仲裁委员经立案审理，认为根据《劳动合同法》和原劳动保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的有关规定，李敏在某电力设备工程公司工作已经满十年，应享受十二个月的医疗期待遇。在十二个月以内，公司是不能解除劳动合同的。按照上述规定，公司还应继续支付李敏的医疗费用和病假工资。据此，仲裁委依法裁决，某电力设备工程公司不得与李敏解除劳动合同，并依法支付李敏的医疗费和病假工资。          

断案者说
···细说根由

    “职工患病不能继续履行劳动合同规定的义务，是否一定导致劳动合同的解除，是一个比较常见的问题。”长期从事劳动法案例研究的姜律师分析本案时说。

    姜律师认为，本案某电力设备工程公司从单纯的民事合同角度出发，认为李敏因患急性心肌梗住院治疗达半年时间，致使劳动合同已经无法继续履行，因此劳动合同就应该解除。这种理解忽视了劳动合同的特殊性，从而与有关法律规定发生了矛盾。

    根据《劳动合同法》第四十二条第三款的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……”。这就是说，职工患病后，在规定的医疗期内是不能解除劳动合同的。 
 
    那么，如何来确定医疗期的长短？姜律师分析认为，根据原劳动保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……十年以上十五年以下的为十二月……”。本案中李敏在某电力设备工程公司已经工作满十年，应享受十二个月的医疗期待遇。在十二个月以内，某电力设备工程公司是不能与李敏解除劳动合同的，按照上述规定，还应继续支付李敏的医疗费用和病假工资。

[提醒］实际工作中，有些企业经营者会产生本案中公司负责人那样的错误认识，将劳动合同的某些原则与民事合同混为一谈，侵害劳动者的合法权益，这是非常错误的，应切实加以纠正，以有效地避免劳动争议的发生。

摘自《北京劳动就业报》