张铭诉称，2008年8月，经人介绍自己到顺达开发公司从事工程造价员工作，公司承诺自己的税后月工资为4000元，若到外地出差，月工资为税后6000元。单位无偿提供食宿，每次出差时间不超过半个月。

　　到公司报到后，当时即被派往到西安出差。张铭当时曾要求和公司签订劳动合同，但公司方告知单位领导暂时不在，等从西安出差回来后再签。于是，张铭乘车前往西安后便投入到紧张的工作中，期间加班加点，休息日也都在加班，一个月后，工作完成后他回到北京。没过多久，他接到了公司以没有新的工程项目被辞退的口头通知。遂将顺达开发公司诉至当地仲裁委，要求公司支付工资、加班费和经济补偿金等待遇万余元。

　　顺达开发公司辩称，张铭并不是本公司员工，和公司也不存在劳动关系。

　　经审理查明，申诉人称其于2008年8月到顺达开发公司工作，双方未签订劳动合同。顺达开发公司否认与张铭存在劳动关系，张铭也未提供其与公司存在劳动关系的充分证据。

　　仲裁委认为，因张铭未能提供其与顺达开发公司存在劳动关系的充分证据，因此，其要求公司承担支付其工资、经济补偿金等责任，缺乏事实依据，仲裁委不予支持。

摘自《北京劳动就业报》