北京市最低工资标准调整后，对因经济效益不好，工资水平偏低，按规定时间实行调整后的最低工资标准有困难的国有、集体企业，可申请暂缓一段时间执行。

    要求暂缓执行调整后的最低工资标准的企业，在争得本企业工会同意后，可提出书面申请，同时填报暂缓执行“北京市最低工资标准”审批表。一并报经企业主管部门和同级工会审核同意后，按规定报市劳动局批准。

    暂缓执行的期限，最长为六个月。