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| 这些名词您知道吗 |
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有人说劳动政策多而且专业性太强，每每到了劳动部门发布新政策或者遇到劳动纠纷的时候，很多专业名词对于普通老百姓来说都很难弄明白，本报在此特地列举几个大家日常经常遇到的劳动政策的名词给您解释解释。
★工伤保险储备金
工伤保险储备金不同于一般意义上的工伤保险基金，它是为了应对统筹地区发生重大群伤、群死事故时，可能出现收不抵支现象时间里的一项应急资金。
★工伤认定时效
所谓时效，指权利人在法定期间内不行使权利，丧失请求执法机关依法定程序强制义务人履行义务权利。在我国现行的民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法规定，申请认定工伤的时效也为一年。
★医疗期
医疗期是指企业职工在劳动合同期内患病或因工负伤，依法享有停止工作治疗休息的时间。按照劳动部《关于企业职工医疗期的规定》规定，医疗期根据本人参加工作年限和在本单位的工作年限，可以享有３至２４个月的医疗期。对于某些特殊病（如癌症、精神病、瘫痪等），在２４个月尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
★处方外配
在医保病人看病时，经常能听到一个词“处方外配”。那么，什么是处方外配呢？处方外配是指参保人在定点医疗机构就医后，持处方在定点零售药店购药的行为。
★按病种付费
按病种付费方式又称按诊断分类定额预付制，是根据国际疾病分类法ＩＣＤ－９－ＣＭ，将住院病人疾病按诊断、年龄、性别、出院转归等分为若干组，每组又根据疾病的轻重程度及有无合并症、并发症分为几级，对每一组不同级别都制定相应的标准偿付费用，按这种费用标准对改组某级疾病的治疗全过程一次性向医疗机构偿付清。
★最高支付限额
医保统筹基金最高支付限额可以按年度设定，它的含义是在一个年度内由统筹基金给与参保人员最多支付的医疗费用。
★无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照《劳动法》的规定，无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限劳动合同不等于终身合同，出现法律、法规规定的条件或者双方约定的条件时，任何一方均可提出解除或终止劳动合同。
★非全日用工
非全日用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过５小时，累计每周工作时间不超过３０小时的用工形式。
★生育津贴
生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
摘自北京劳动就业报
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