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| 人力资源小辞库--外包 |
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所谓外包（Ｏｕｔｓｏｕｒｃｉｎｇ），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且应对组织人力不足的困境，将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。
企业有效的运用外包策略，不仅可避免组织无限膨胀，更能达到精简、专注专业的目标。例如，在企业行政业务中，盛行运用“人力派遣”外包策略，将内部的季节性、突发性的人力需求，委托人力派遣公司聘用临时人员、行政助理、专技人才，再派到公司上班，藉此节省人力成本，以及庞大的劳保费用。另外，像公司的清洁工作、事务性工作或编辑业务、收帐业务等，亦可委外包办。
在企业经营的趋势中，外包策略愈来愈受到企业负责人的青睐，外包的好处，在于公司业务可增加灵活性、弹性与代替性。
摘自北京劳动就业报 |
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