什么是品牌：一般人理解品牌是能够赋予产品或服务区别于竞争对手的特殊的属性。大家很容易理解产品、企业形象、企业文化、甚至企业家的品牌，但对建立人力资源品牌这一概念感到诧异。实际上，这个概念是指企业在人力资源管理上形成自己的特色优势，很多企业的人力资源的管理是有独特性的，而把这种差异转化为优势是需要用品牌建设的意识来做人力资源管理的。人力资源品牌是用系统思考来建立起来的，即把人力资源的各个环节选、育、用、留都要一个作业程序和行之有效的制度和操作方法。人力资源的体系健全才能吸引人才，但是不同的企业有不同的做法，企业在不同成长阶段、不同行业特征，所以采取的人力资源策略是不一样的。

摘自：北京劳动就业报