| 企业年金
企业年金简单来说就是企业为员工提供的养老金。企业年金是整个社会养老保险体系的″第二支柱″，是对国家建立的基本养老保险制度的一个重要补充，因此也有人称之为补充养老保险；从另一方面来说，企业年金是市场经济体制下企业薪酬福利结构的一部分，是企业用于吸引人才、稳定高素质员工，以提高市场竞争力的重要手段之一。但它并不像工资那样既期支付，而是必须在退休后方可领取。因此工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。而对于企业年金的所有者－员工来说，企业年金属于私人经济范畴，是私人产品。即使公司破产，员工仍然能够领到企业年金。
受托人
是指受托管理企业年金基金的企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构。根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令第２３号》中的规定，法人受托机构应当具备下列条件：（一）经国家金融监管部门批准，在中国境内注册；（二）注册资本不少于１亿元人民币，且在任何时候都维持不少于１５亿元人民币的净资产；（三）具有完善的法人治理结构；（四）取得企业年金基金从业资格的专职人员达到规定人数。受托人应当履行下列职责：一选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人以及中介服务机构；二制定企业年金基金投资策略；三编制企业年金基金管理和财务会计报告；四根据合同对企业年金基金管理进行监督；五根据合同收取企业和职工缴费，并向受益人支付企业年金待遇；六接受委托人、受益人查询，定期向委托人、受益人和有关监管部门提供企业年金基金管理报告。发生重大事件时，及时向委托人、受益人和有关监管部门报告；七按照国家规定保存与企业年金基金管理有关的记录至少１５年；八国家规定和合同约定的其他职责。
企业年金理事会
企业年金理事会由企业代表和职工代表等人员组成，依法管理本企业的企业年金事务，不得从事任何形式的营业性活动。企业年金理事会理事应当诚实守信、无重大违法记录，并不得以任何形式收取费用。
摘自北京劳动就业报 |
