2002年北京市劳动力市场供求状况新闻发布会即将开始。出席发布会的领导有：北京市劳动和社会保障局就业处副处长冯永启、培训处副处长杨德承，市职介中心副主任亢胜中。发布人市职介中心信息部部长谢小红。

    此次发布会的议程是：
    1、亢胜中副主任主持会议。
    2、谢小红发布2002年第四季度、2002年全年、1998年至2002年五年北京市劳动力市场供求状况以及2003年预测。

    二、劳动力市场供求双方总体状况

    （一）供求总量

    本季度全市通过劳动力市场进行招聘的用人单位6694户，招聘各类人员109060人。进入劳动力市场进行求职登记的各类人员为117110人，其中单位在职人员为17608人、企业下岗人员为4569人、失业人员为60726人（其中预备就业人员为8656）、离退休人员为3099人、本市农村人员为18467人、外埠人员为12641人。

    本季度第三产业需求人数占用人总需求的87.2%，与上季度和去年同期相比，分别增加了7.29和5.69个百分点；第二产业需求人数占用人总需求的12.8%，与上季度和去年同期相比，相应减少了7.29和5.69个百分点。说明我市第三产业仍处于快速发展时期，吸纳劳动力的主渠道地位更加牢固。

    2.按单位（经济）类型分组的需求人员状况

    从按单位类型统计状况看，股份制企业、私营企业及个体工商户是吸纳劳动力的主体，分别占劳动力总需求量的46%和26.85%。

    3.按行业分组的需求人员状况

    随着第三产业的不断发展，社会服务业跃居第一位，而批发和零售贸易以及餐饮业降为第二位。房地产业在本季度有较好的表现，用工需求上升至需求总量的第三位，上述三个行业劳动力需求占总需求量的64.29%。

    （1）社会服务业占需求总量的34.25%，与去年同期相比上升近15个百分点，与第三季度相比，也上升了近10个百分点。说明商业服务业、社区服务业发展仍然较快，用人需求持续增加。

    （2）批发和零售贸易餐饮业占总需求的22.84%，与去年同期相比下降了13个百分点，与上季度相比，也下降了近7个百分点。需求人数稳中有降，说明北京城市现代化建设仍然保持较高速度，同时，城市环境综合治理带来的正面效应还在持续。

    （3）随着北京新的住宅小区、新的房地产项目不断竣工，贷款购房更加便利，推动了京城房地产业的快速发展，人员需求不断增加，与去年同期和上季度比较，增幅均在4%左右。

    （4）进入第四季度，新开工的建筑项目减少，导致建筑业用人需求与第三季度相比下降近7个百分点。

(二)需求人员状况

    1.第三产业需求人数占总需求人数的八成以上

    2002年第三产业的需求人数为330827人，占82.12%，第二产业需求人数为72033人，占17.88%。

    2.年龄：从各年龄分组的供求人员状况看，26-35岁年龄段的求人倍率最高，为0.86。这一年龄段的求职者相对于36岁以上的求职者年龄上占有优势，相对于16-25岁年龄段人员具有一定的工作经验，能够更快地适应岗位需求，因此成为用人单位的首选。

    3.文化程度：2002年的劳动力市场总体呈现供过于求的情况，求人倍率为0.68，而高学历（大本、研究生及以上）人员却出现供不应求的情况。其中大学本科、研究生及以上人员求人倍率分别达到1.09、2.51，虽然在第四季度的求人倍率低至0.63、0.17，但从全年总体情况看供不应求的矛盾十分突出。这主要是由于用人单位对高学历人员的需求在增加而职业介绍机构的储备相对不足造成的。

    4.技术等级：2002年，高技术等级（职称）人员的求人倍率均反映出市场供给不足的现状：高级技师以及中、高级专业技术职务的需求人数远远少于求职人数。但也应该看到，对技术等级（职称）没有明确要求的占需求总人数的76.24%，无技术等级（职称）进行求职登记的占求职总人数的76.76%，由此可见，对技术等级的宣传、认证工作还有待进一步加强。

    无论是在职流动人员总量，还是其中的企业下岗人员均呈下降趋势，特别是企业下岗人员从1998年的68330人下降到2002年的19996人，减少了48334人，下降了近七成，这与5年来国有企业改革不断深化的大趋势相吻合。

    3、失业人员走势
                           
    预备就业人员和失业人员均呈上升趋势，特别是失业人员从1998年的159860人上升到2002年的300005人，几乎翻了一番。

    4、本市农村及外埠人员走势
                         
    五年来，本市农村人员呈上升趋势，而外埠人员处于急剧下降的趋势，这说明随着北京城市化步伐的加快，越来越多的农村人员进入劳动力市场。与此同时，"有序化流动工程"的作用逐步显现出来，盲目进京务工的外埠人员逐年减少。

    5、离退休人员走势
                     

    从数量上看，每年进入劳动力市场的离退休人员都在1万人以下，占总求职人数的1%左右。从走势来看，在1998年亚洲金融风暴之后，连续3年走低，2001年开始小幅反弹，说明随着经济形势的好转，一些离退休人员也跃跃欲试，纷纷进入劳动力市场。

    6、求职人员文化程度走势

    从对比图可以看出，5个文化层次的求职人员走势都在各自不同的区间上下浮动，互不交叉，说明求职群体的文化层次构成比例变化不大。

    每年，该文化层次的登记求职人员平均在7.5万人左右，约占总求职人员的八分之一，其走势也基本保持平稳态势。

    每年，该文化层次的登记求职人员保持在30-40万人之间，占总求职人员的五成以上，是求职队伍中的主力军，其走势也基本保持平稳。

    从数量上看，每年进入劳动力市场的大专文化程度求职人员在9.8-17万人之间，占总求职人数两成以上，紧随高中文化程度的求职人员之后，排名次席。从走势来看，总体上处于上升趋势。

 
    从数量上看，进入劳动力市场登记求职的大本文化程度人员平均每年在4.7万人左右，占总求职人员的比例不足10%，反映了进入劳动力市场文化层次较高的求职人员数量不多。从走势来看，每年的数据起伏不大，总体保持平稳。

    从其走势来看，处于逐年上升的趋势，但其求职人员数量不多，所占比例不足总量的0.5%，说明高学历人力资源市场在还未形成应有的规模。

    2、不同经济类型企业需求总量走势

    从走势来看，股份制和私营个体企业的需求一路走高，而国有企业、集体企业和外商投资企业的需求逐年下降。

    3、不同文化程度人员需求走势

    求人倍率处于不断上升的趋势，说明供求比例逐渐趋于平衡。

    求人倍率变化幅度小，供求比例变化不大。

    求人倍率处于逐渐下降的趋势，说明供过于求的矛盾越来越突出。

    求人倍率在1-1.4之间，说明该文化程度的人员在劳动力市场找工作比较容易。

    求人倍率都在2以上，说明该文化层次的需求多，而相应层次的求职者光顾劳动力市场的又比较少。