|
编 写 说 明
一、根据北京市劳动和社会保障局《关于进一步完善“劳动力市场供需信息调查分析制度”有关问题的通知》（京劳社职介发[2002]92号）文件的规定，从2002年第三季度开始，北京市劳动力市场职业供求信息采集范围包括经北京市劳动和社会保障局批准从事职业介绍业务的市、区（县）、街道（乡镇）公共职业介绍机构及社会职业中介机构。
二、信息汇总所采用的报表经北京市统计局批准，批准文号：京统函[2007]212号。
三、各区（县）职业介绍服务中心对本辖区内社会职业中介机构上报的数据进行一次汇总和核对，然后上报北京市职业介绍服务中心，北京市职业介绍服务中心进行二次汇总和核对。各区（县）公共职业介绍服务机构数据由市职业介绍服务中心直接从全市职业介绍服务网络系统生成。本期职业供求数据包括全市336家公共职业介绍机构的数据和16个区县社会职业中介机构的数据。
四、本期报告中“劳动力市场景气分析”中，供求历史数据均来源于历年《劳动力市场供求分析报告》。2002年2季度以前数据来源于当期市场采集。
北京市职业介绍服务中心
北京市劳动力市场供求状况分析工作小组
二○○九年四月
目 录
第一部分 2009年第一季度北京市劳动力市场供求状况分析
一、 本季度劳动力市场总体状况及主要特点… ………………………………
二、 本季度劳动力市场供给的总体状况 ………………………………………
三、 本季度劳动力需求的总体状况 ……………………………………………
四、 本季度劳动力供求双方的对比分析 ………………………………………
第二部分 2009年第一季度北京市劳动力市场薪酬分析
一、劳动力市场职业薪酬总体状况………………………………………………
二、劳动力市场薪酬排行榜………………………………………………………
三、劳动力市场供求缺口最大的部分职业薪酬情况……………………………
第三部分 2009年第一季度劳动力市场景气分析
一、劳动力市场供求总量景气指数………………………………………………
二、劳动力市场供求预警分析……………………………………………………
第四部分 2009年第一季度北京市劳动力市场热点岗位供求趋势与预测
一、需求大于供给热点职业供求趋势与预测……………………………………
二、需求小于供给热点职业供求趋势与预测……………………………………
第一部分 2009年第一季度北京市劳动力市场供求状况分析
一、 本季度劳动力市场总体状况及主要特点
本季度进入劳动力市场招聘的单位有17028家，累计需求各类人员184994人，进入劳动力市场求职登记的各类人员为67046人。（见表1）
（一）职业匹配率低 结构性矛盾依旧
本季度理论上最大匹配人数为61652人，最大职业匹配率②为0.33，表明有高达67%的岗位匹配不到合适的人员；最大求职成功率③为0.92，说明有8%的求职者在劳动力市场中找不到合适的工作岗位。这种由于供求双方在年龄、学历、技能、经验、住址、薪金、福利待遇和劳动工作时间等方面的差异导致的供求结构矛盾依然突出。
（二）需求总量微增 供求缺口仍较大
本季度，劳动力需求总量与上季度相比增加了12026人，增幅为6.95%，与去年同期相比需求总量微增，增加了5876人，增幅3.28%；求职人数与上季度相比减少了2248人，下降幅度为3.24%，与去年同期相比增加了8897人，增幅15.3%。劳动力市场供求缺口为117948人，供给仍呈现不足态势。
① 求人倍率：反映劳动力供求总量矛盾。计算公式：求人倍率 == 需求人数/求职人数。
② 最大职业匹配率：反映职业供求结构矛盾。最大职业匹配率 ==最大职业匹配人数之和/需求人数。
③ 最大求职成功率：反映求职难易程度。最大求职成功率 ==最大职业匹配人数之和/求职人数。
二、 本季度劳动力市场供给总体状况
（一） 按劳动力类别分组的供给状况
注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业,目前正以某种方式寻找工作的人员,包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员。就业转失业人员是指在登记的失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。
本季度求职人员中，本市农村人员与上季度相比减少了5056人，下降了33.58%,下降幅度较大。失业人员求职人数与上季度相比略有下降，与去年同期相比有一定幅度的上升。其中就业转失业人员与去年同期相比上升幅度较大，增长人数达8933人，上升29.81%。失业人员、外埠人员、本市农村人员依然是劳动力市场求职主体，分别占总量的60.57%，23.54%和14.91%，三项合计占求职总人数的99.02%。
（二）按职业分组的劳动力供给状况
本季度进入劳动力市场的求职人员仍以商业和服务业、生产运输设备操作岗位作为主要的求职意向；求职于商业服务业岗位和生产运输设备操作岗位的人员占求职总量的76.91%。商业和服务业的求职比重依然位居第一，求职于商业和服务业的人员比上季度增加了994人，增长3.74％，比去年同期增加了5594人，增加25.48％；求职于生产运输设备操作岗位较上季度有所减少，降幅为7.82%，较去年同期有所增长，增幅为22.65%。
（三）按基本条件分组的劳动力供给状况
1.性别：
本季度，男性和女性求职者与上季度相比有所下降，与去年同期相比有所上升。
2.年龄：
本季度，各个年龄段求职人员与上季度相比均有小幅度减少，但与去年同期相比均有所上升。其中45岁以上求职者较去年同期增加了4618人，增加为46.631%，增幅较大。16-24岁以下求职人员成为了劳动力市场的求职主体，所占求职人数比例达30.76%。
3.文化程度：
本季度，除大学和硕士以上学历的求职者较上季度相比有所增加外，其他学历的求职者都略有减少。高中学历的求职者仍是劳动力市场的求职主体，所占求职人数比例达到了50.27%，较上季度减少了1163人，下降幅度为3.34%。与去年同期相比各学历的求职者都有所增加，其中硕士以上学历的求职者增加了116人，增幅为351.52%。
三、本季度劳动力需求总体状况
（一）按产业分组的劳动力需求状况
相比上季度，本季度第三产业需求人数增加了17957人，增幅为13.01%，第三产业仍是吸纳劳动力就业的绝对主体，占需求人数的84.29%。除第一产业外，按产业分组的劳动力需求总量较去年同期均有一定幅度的增长。
（二）按单位（经济）类型分组的劳动力需求状况
本季度，内资企业的有限责任公司仍是拉动人力资源需求的主体，占总需求的68.42%，与上季度和去年同期相比分别增长了16794人、11229人。外商投资企业需求与上季度和去年同期相比均有一定幅度的下降，分别下降了47.71%、34.17%。企业在劳动力市场招聘的单位中仍占主导地位，所占比重为93.73.%。
（三）按行业分组的劳动力需求状况
本季度，制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业需求总人数占需求总量的79.15%。与上季度相比，除制造业、租赁和商务服务业需求有所下降外，其他行业需求基本都呈上升趋势，其中居民服务和其他服务业增加了19502人，上升了33.42%。 与去年同期相比，除批发和零售业、房地产业需求下降外，制造业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业均有一定幅度的增加。
（四）按职业分组的劳动力需求状况
本季度，生产运输设备操作工、商业和服务业两大职业仍是市场需求的主体，二者占总需求的75.89％。其中生产运输设备操作工需求与上季度和去年同期相比均有所减少，减幅分别为13.77%、7.71%；商业和服务业与上季度和去年同期相比均有所上升，增幅分别为14.23%、13.63%。
（五）按基本要求分组的劳动力需求状况
1、年龄
本季度，与上季度相比除对年龄无需求的需求人数减少了8289人外，各年龄组均呈上升趋势，其中45岁以上年龄组增加幅度较大，增加了13745人，增幅为30.56%；与去年同期相比，16-24岁、35-44岁年龄组需求人数分别减少了3836、9069人，下降幅度较大，对年龄无要求的需求人数增长了10534人，增幅为36.49%。
2、文化程度：
本季度，除无要求外各文化程度需求人数与上季度相比都有一定幅度上升。与去年同期相比无需求人数增加了30692人，增幅为35.16%；初中及以下需求人数减少了18408人，减幅为40.4%。
四、本季度劳动力供求双方的对比分析
（一） 劳动力供求双方总量对比分析
本季度，全市劳动力市场需求总量与去年同期相比增加了5876人，增幅为3.28%，求职总量与去年同期相比增加了8897人，增幅为15.30%。需求总量与上季度相比有所增加，增幅为6.95%，求职总量有所减少，减幅为3.24%。
（二）劳动力供求各因素的对比分析
1、 按职业类别
本季度，商业和服务业人员与生产运输设备操作工占需求比重较大，供求缺口仍旧较大，分别为67136、21705人；求人倍率分别为2.87、1.90，供求矛盾较为突出。
2、按年龄
本季度，缺口最大的是45岁以上年龄段人员，缺口数为44196人，求人倍率为4.04。16-24岁年龄段占求职比重较大，需求比重较低，供求缺口为18483人，求人倍率为0.1。
3.按文化程度
本季度，初中及以下学历的求职人数缺口最大，缺口人数为5518人，求人倍率为1.26。
（三）劳动力市场供求排行榜
第二部分 2009年第一季度北京市劳动力市场职业薪酬分析
一、劳动力市场职业薪酬总体状况
（一）本季度劳动力市场承诺薪酬最高的职业是美容美发人员，承诺薪酬最高价位5000元/月；期望薪酬最高的职业是拍卖、典当及租赁业务人员和标准化、计量、质量工程技术人员，期望最高价位均为6000元/月。
（二）本季度半数职业的承诺薪酬以800元/月为起薪，仍延续大部分职业期望薪酬高于承诺薪酬的格局，期望薪酬落差集中在300-500元，整体情况比上季度略有下降。
（三）虽然本季度以800元/月为起薪的职业多达半数，涵盖了专业技术类、社会服务类、生产设备操作类等多个类型的职业，但不同职业薪酬的增长空间却有着明显区别，如本季度美容美发人员最低承诺薪酬800元/月，但最高承诺薪酬达到5000元/月，保险业务和证券业务人员最高承诺薪酬也达到了3000元/月，而诸如家畜饲养人员，纺纱人员等职位的最高承诺薪酬则普遍集中在1000元上下，涨幅空间不大。
（四）从总体情况看，专业技术类岗位的期望和承诺薪酬水平普遍较高。工美、广告设计；电子、通讯、计算机工程技术人员类职位的承诺薪酬最高价位均在3000元/月以上，较其他类别岗位有一定优势。
二、劳动力市场薪酬排行榜
本季度，承诺薪酬最高的十个职业中间价位集中在3500—4000元之间。其中，部门经理、标准化计量、质量工程技术人员、电气工程技术人员和机械工程技术人员岗位同时也是期望薪酬最高的职业。应聘这类岗位的求职者通常拥有较高的专业技能、个人素质和一定的工作经验，因此对应聘职位的薪酬水平期望值也较高。企业如果想招聘到合适的人才，必须给出相对高的承诺薪酬来吸引人才。
本季度， 期望薪酬与承诺薪酬的差距较上季度有所缩小，其中落差较大的职业仍旧集中在专业技术类岗位和部分生产、设备操作人员岗位上。
广播影视工程技术人员、建材工程技术人员、古建筑修建人员、通信工程技术人员在本季度承诺薪酬中间价位高于期望薪酬中间价位1000元以上。其中建材工程技术人员和通信工程技术人员也是上季度承诺高于期望薪酬最大的职业，差距在800-1000元，本季度差距进一步加大，承诺薪酬高于期望薪酬1250-1000元左右。
三、劳动力市场供求缺口最大的部分职业薪酬情况
第三部分 2009第一季度北京市劳动力市场景气分析
自2006年四季度起，我们在“劳动力市场景气指数课题”研究成果的基础上，尝试性应用景气指数原理和景气灯号模型，采用景气指数和景气灯号的表达方式对劳动力市场供求状况及趋势进行评价，至今已发布了九期。
目前，北京市劳动力市场供求景气指标体系，在总结原有研究成果的基础上，找出了原监测体系中存在的问题，并加以改正。保留了原有的招聘单位数、招聘岗位数、求职人员数、求人倍率4个总量指标的基础上，引入了4个北京市宏观经济季度指标：北京市GDP指数、北京全部从业人员数、北京地方财政收入、北京居民可支配收入。进一步完善了北京市劳动力市场供求景气分析指标体系,为进一步探索劳动力市场运行与经济发展等方面的关系奠定了基础。
一、劳动力市场供求总量景气指数
我们以北京市劳动力市场十年以来的历史数据为基础，应用景气指数原理计算供求总量景气指数，并绘制“供求总量景气指数曲线图”，以此观察劳动力市场供求趋势。
（一）十年以来各季度的供求景气指数及曲线图
北京市劳动力供求景气指数图（2000年增长水平=100）
（二）第一季度劳动力市场景气指数及其分析
2009年1季度，北京市劳动力供求景气指数为98.9（2000年增长水平=100），比上季度下降1.1点，已连续3个月下降。从劳动力供求景气指数的基本面来看，随着金融危机影响的进一步显现，预计景气指数仍将处于下行趋势。
从构成景气指数的8个指标来看，经过季节调整，全部8个指标较上季度均有不同程度的下降。2008年下半年以来我国经济增长不断放缓，北京并没有幸免，经济的下滑直接导致劳动力需求的减少，预计我市劳动力市场供求状况在未来一段时间内不会有明显好转。但是，随着中央“保增长、稳就业”的相关政策陆续出台，相信会为劳动力市场回暖打下良好的基础。
二、劳动力市场供求预警分析
（一）十年以来各季度的供求预警指数
北京市劳动力供求预警指数
2009年1季度，北京市劳动力供求预警指数为75点，较上季度大幅下降21点，较去年同期下降54点。目前，预警指数已由上季度正常的“绿灯区”下滑至偏冷的“浅蓝灯区”。而随着金融危机影响程度的加深，北京市宏观经济层面的指标会进一步下行，进而引发北京市劳动力供求预警指数的全面下滑。作为政府部门公共就业服务机构，面对当前的经济环境，应进一步提高服务意识，积极宣传和促进政府各项稳定就业、促进就业的政策落实，同时紧密跟踪政府重点投资行业和项目的人力资源需求，满足供求双方需求。
（二）2006年二季度至2009年一季度供求总量预警灯号图
北京市劳动力供求预警灯号图
在构成北京市劳动力供求预警指数的8个指标（经季节调整去除季节因素的影响）中，北京市全行业从业人员数指标处于“黄灯区”（通常情况下，黄灯表明该指标增长偏快，需要引起重视，如该指标有进一步增长加速的趋势则需要及时进行调控。具体到就业方面的指标，黄灯区表示总体的就业形势还是比较好的），表明北京市应对金融危机在保障就业方面还是卓有成效的；求职人数、招聘岗位数、求人倍率3个指标处于“绿灯区”（绿灯表明该指标增长状况正常，应努力保持，不需进行调控）；招聘单位数、北京市国内生产总值、北京市地方财政收入3个指标处于“蓝灯区”（蓝灯表明该指标增长过慢，应及时查明原因进而施行相应的调控措施加以扶持）；北京市城镇居民可支配收入指标处于浅蓝灯区（浅蓝灯区表示增长偏慢，应采取积极促进的措施）。
第四部分 2009年第一季度北京市劳动力市场热点岗位供求趋势与预测
本季度职业供求趋势与预测采用统计学中的移动平均预测法进行预测。
一、需求大于供给热点职业供求趋势与预测
二、需求小于供给热点职业供求趋势与预测
| 