本报讯  截至目前，我市专业技术人才总量已达105万人，比2001年增加了约41万人，增幅达65%。2月25日，市人力社保局召开全市专业技术人才队伍建设工作会，就本市专业技术人才队伍建设取得的成绩进行总结，同时提出今年专业技术人才队伍建设将采取8项主要措施。

　  据了解，近年来，本市专业技术人才队伍建设取得了显著成绩。专业技术人才队伍的总体规模不断壮大。我市专业技术人才总量已达105万人，比2001年增加了约41万人，增幅达65%，初步形成了一支规模较大、门类较全、素质优良、具有一定开拓创新能力的专业技术人才队伍；专业技术人才队伍整体素质不断提高；专业技术人才在首都经济社会发展中的作用不断增强；专业技术人才工作的体制机制不断优化；作为专业技术人才队伍重要载体的事业单位人事制度改革稳步推进，初步形成了以聘用合同制和岗位管理为核心的用人机制。

　  会上，市人力社保局副局长宋丰景指出，为加强专业技术人才队伍建设，今年本市将主要采取8项措施。包括构建高级专家培养选拔制度体系，加强享受国务院特殊津贴专家、国家级和市级突贡专家、新世纪百千万人才工程国家级人选和市级人选的选拔工作，完善高层次专业技术人才梯队建设制度，加强两院院士等高层次专业技术人才后备梯队建设；有计划、有重点地扩大博士后科研流动站、工作站的设站规模；创新高层次专业技术人才队伍建设思路，启动科技创新团队建设；实施更加开放的人才引进战略，大力吸引海内外高层次创新型人才。制定出台《关于进一步加强引进人才工作的意见》，完善高层次人才引进评价机制，以多种方式积极吸纳海外留学人才；推动央地人才开发利用一体化；深化职称制度改革，建立和完善多元化的人才评价体系；继续推动事业单位人事制度改革；加强人事考试管理，完善公共服务体系；完善基础管理工作，研究建立专业技术人才信息管理服务系统。

摘自《北京劳动就业报》