为贯彻落实全国和北京市人才工作会议精神，进一步加强党管人才工作，服务“人文北京、科技北京、绿色北京”和世界城市建设，依据《首都中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，日前，市人才工作领导小组办公室制定了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》（征求意见稿）。——编者按

形成左右衔接
上下贯通的党管人才
工作格局

　  加强党管人才工作的指导思想。深入贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，进一步完善党管人才工作新格局，大力提升党管人才工作水平，加强确立首都人才优先发展战略布局，为建设世界一流的人才之都提供坚强的政治和组织保障。

　  目标任务为进一步明确党管人才的主要内容，形成全面覆盖、重点突出的党管人才工作职责框架体系。进一步完善党管人才的工作体系，形成左右衔接、上下贯通的党管人才工作格局。进一步创新党管人才的方式方法，形成精简高效、运转协调的党管人才工作机制流程。

把握人才发展战略
建设重要人才载体

　  进一步明确党管人才工作的主要内容。一是把握人才发展战略方向。把弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入人才工作全过程。把握人才队伍建设方向，提高首都人才队伍建设和人才管理服务的国际化、高端化、现代化水平，把握人才发展体制机制改革方向，大力营造和建设充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境；二是凝聚服务重点关键人才。党管人才就是要在统筹各类人才队伍建设的基础上，重点联系和服务一批拔尖创新人才、急需紧缺人才和战略后备人才。充分利用国内国际两种人才资源，高度重视海外人才和海外智力的引进、使用、激励、保障等各项工作，将关系和影响地区发展的关键人才紧紧团结和凝聚在党的周围；三是统筹重大人才发展法规政策。进一步完善人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等各项政策，形成紧密衔接、综合配套的人才政策体系；四是建设重要人才载体，将用人单位的自身发展与人才发展有机统一。加强各类高新技术创业开发区、留学人员创业园、海外高层次人才创业孵化基地等创业载体建设；五是解决人才发展重点难点问题，调动各有关方面力量，建立快速、有效的重点难点问题解决机制。

加强党管人才
建立和完善四项机制

　  进一步加强党管人才工作，建立和完善党管人才工作的组织形式。加强各级人才工作领导小组建设，规范人才工作领导小组工作制度，切实发挥好综合管理职能。加强区县人才工作领导小组的统筹力度，切实履行好日常办事机构的职能。

　  一是要建立和完善党管人才工作的决策机制。建立各级党委常委会定期听取人才工作专项汇报制度，至少每半年听取一次汇报。建立人才工作重大理论和问题研究制度，为人才工作科学决策提供服务支出。建立和完善人才工作重大决策专家咨询制度，成立人才工作专家咨询委员会，完善专家咨询运行机制；二是建立和完善党管人才工作的协调机制。各级党委组织部门要制定和完善人才工作协调运行办法，承担重大人才事项的协调工作；三是建立和完善党管人才工作的落实机制。完善人才政策发布机制，建立政策发布渠道，确保各类用人单位和人才个体能够及时获取政策信息。建立人才工作目标责任制，进一步强化党政领导干部特别是主要负责同志的人才意识，建立健全年终绩效综合评定办法，充分运用绩效考核结果，加强奖优罚劣，探索实施人才资助资金与考核结果相挂钩的制度；四是建立和完善党管人才工作的保障机制。加强财政经费对党管人才工作的支持力度，保障党管人才工作顺利推进，建立健全人才工作信息统计和发布制度，建立健全人才工作者年度培训制度，提高人才工作者综合素质和专业能力。

摘自《北京劳动就业报》