本报讯  记者从延庆县人力社保局了解到，今年延庆县采取全面规范劳动合同管理、加大劳动监察执法力度、加强劳动人事争议调解仲裁工作三项措施，力促区域劳动关系和谐稳定，取得了显著成效。

　  据悉，为积极推行劳动合同示范文本，完善劳动合同备案制度，推进集体协商和集体合同制度，年初以来，延庆县人力社保局对112家企业法人、工会主席及劳资人员进行了政策宣传和培训，新增集体合同备案10家，覆盖职工527人，监控企业劳动合同签订情况80家，涉及职工8196人，劳动合同签订率达到100%。

　  在加大劳动监察执法力度方面，该县今年重点推进了劳动监察网格化管理，将全县以乡镇（街道）为单位划分为18个网格，坚持日常巡查、举报专查、书面审查和专项检查相结合的方式，开展清理整顿人力资源市场、农民工工资支付、社会保险征缴清欠等工作。

　  此外，今年该县还成立了劳动人事争议仲裁委员会，截至目前，延庆县劳动人事争议仲裁委员会共受理各类争议案件416件，为申请人追回劳动报酬及其他赔偿等共计240余万元。在此基础上,该县积极整合人力社保局、工会、司法局三方资源，建立劳动争议调解中心、劳动争议调解接待室、人民调解委员会三级调解组织体系，力争将矛盾尽早化解在基层。

摘自《北京劳动就业报》