本报讯  密云县人力社保局以保民生促和谐谋发展为抓手，仅今年上半年，就帮助2217名农村劳动力实现就业。

　  今年以来，密云县人力社保局以送政策、送岗位、送服务和就业服务多元化、人性化、规范化的“三送三化”积极促进全县的广大农村劳动力就业。同时，加大宣传力度，转变农民就业观念，充分利用县电视台宣传各项劳动保障政策和法律法规，及时提供岗位需求信息，开阔农民视野，提高农民政策知晓率，使农民多渠道多形式实现就业。

　  在加强技能培训方面，密云县坚持职业技能培训与市场需求相结合，加强与用工单位的联系，实施订单式的培训，避免培训的盲目性，同时重实际操作能力的培训，提高了培训的实效性。另外，结合实际，深入各乡镇、农村培训站，为广大农村富余劳动力进行讲课培训，使农民在家门口就能够学到技能。同时，多方寻求协作送岗位。密云县加强与城区用人单位、与县工业开发区和各乡镇工业园区用人单位的联系，组织开展多种形式的送岗位下乡、下村活动，积极为县工业开发区和乡镇工业园区组织专场招聘会。

　  跟踪回访底数清，今年以来，密云县人力社保局深入挖掘民俗旅游和生态涵养保护所涉及的就业岗位，注重抓特色技能培训促农村劳动力多渠道就业，一是沿旅游风景区开展民俗旅游服务培训。东线沿１０１国道，西线沿白河、密云水库周边等风景区组织民俗户、宾馆饭店开展中式烹调、接待服务礼仪、手工编织等培训，以旅游定点民俗户、宾馆饭店为点，通过培训，进一步提升其接待档次，增加客流量，从而带动周围民俗户、宾馆饭店参加技能培训的积极性；二是针对“首都水源区”发展方略，密云县人力社保局深入挖掘就业岗位，联合县林业部门，因地制宜，加强对水库周边山场林区的管理看护，从而拓宽了农民的就业渠道。上半年培训森林管护工913人，手工编织1639人，中式烹饪127人，农村公共卫生保洁员84人，培训后有1500人实现了就业，就业率达81%。实现了技能培训与就业的有效对接。

摘自《北京劳动就业报》