张某大学毕业后到了一家知名外资企业工作，单位与他签订了劳动合同并且约定了五年的服务期。1年后，单位出资派他到国外学习了半年的计算机应用技术。又过了2年，张某想寻求更高的发展，于是提出与单位解除劳动合同，而单位要求其必须支付培训费。张某想咨询一下劳动政策有相关规定吗?

    答：张某提出的问题，有关文件已做了规定。在原北京市劳动局关于转发劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的通知(京劳仲发[1995]420号)中，对“解除劳动合同涉及的培训费用问题 ”规定如下：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。
   
    按照以上文件规定，如张某提出解除劳动合同，他就应当向其所在单位支付培训费，具体数额应按上述规定计算。