强签固定期限合同企业要付双倍工资

    李师傅是一家外资企业的司机，这几天一直在为公司与他续签劳动合同的事情而心烦。李师傅今年40岁,在这家外资企业工作了近12年,算得上是单位里的老员工了。下个月李师傅与企业签订的劳动合同马上就要到期了,他听说劳动合同法对这种情形有特殊规定,但具体是什么就不清楚了，想了解《劳动合同法》对此有何规定？

    答：按照《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说：职工在本单位连续工作已经超过10年的，如果职工提出订立无固定期限劳动合同，那么用人单位就应与职工订立无固定期限劳动合同。具体到李师傅这件事上，他已在这家外资企业工作了12年，现在只要李师傅提出订立无固定期限劳动合同，这家用人单位就得与他签订无固定期限劳动合同。

    但在李师傅跟领导协商签订无固定期限劳动合同时，如果领导只答应与其签订固定期限劳动合同，那又该怎么办呢？针对此种情况，《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此对于符合签订无固定期限劳动合同者，企业如果强行与其签订固定期限劳动合同，须支付双倍工资。

    当然，如果李师傅自己主动提出固定期限劳动合同，也是可以的。但是对用人单位来说要留存一些书面材料。