编 写 说 明

    一、根据北京市劳动和社会保障局《关于进一步完善“劳动力市场供需信息调查分析制度”有关问题的通知》（京劳社职介发[2002]92号）文件的规定，从2002年第三季度开始，北京市劳动力市场职业供求信息采集范围包括经北京市劳动和社会保障局批准从事职业介绍业务的市、区（县）、街道（乡镇）公共职业介绍机构及其它职业介绍机构。

    二、信息汇总所采用的报表经北京市统计局批准，批准文号：京统函[2006]92号。

    三、各区（县）职业介绍服务中心对本辖区内职业介绍服务机构上报的数据进行一次汇总和核对，然后上报北京市职业介绍服务中心，北京市职业介绍服务中心进行二次汇总和核对。

    四、本期报告的职业供求数据包括336家全市各类职业介绍机构的数据。

    五、本期报告由石景山区职业介绍服务中心主笔编写。
   

                                                         北京市职业介绍服务中心
                                                  北京市劳动力市场供求状况分析工作小组
                                                             二○○七年十月
 
    目  录

    第一部分  2007年第三季度北京市劳动力市场供求状况分析

    一、 本季度劳动力市场总体状况及主要特点
    二、 本季度劳动力市场供给的总体状况
    三、 本季度劳动力需求的总体状况
    四、 本季度劳动力供求双方的对比分析

    第二部分  2007年第三季度北京市劳动力市场薪酬分析

    一、劳动力市场职业薪酬总体状况
    二、劳动力市场薪酬排行榜
    三、劳动力市场供求缺口最大的十个职业薪酬情况

    第三部分  2007年第三季度劳动力市场景气分析

    一、劳动力市场供求总量趋势
    二、劳动力市场供求景气状态

    第四部分  2007年第三季度北京市劳动力市场热点岗位供求趋势与预测

    一、需求大于供给热点职业供求趋势与预测
    二、需求小于供给热点职业供求趋势与预测
 

    第一部分    2007年第三季度北京市劳动力市场供求状况分析

    一、 本季度劳动力市场总体状况及主要特点

    本季度进入劳动力市场招聘的单位有11557家，累计需求各类人员176104人，进入劳动力市场求职登记的各类人员为94688人。（见表1）本季度劳动力市场呈以下主要特点：

    （一）求人倍率有所下降  结构性矛盾依旧

    与上季度相比，本季度劳动力市场需求人员数量与求职人员数量相比缺口缩小，绝对数已经低于上季度的10万人。求人倍率①由上季度的2.04下降到1.86，减少了0.18，降到了2.0以下。

    本季度劳动力市场仍呈现需求人员数量大于求职人员数量状态，理论最大求职成功率^k为0.85，最大职业匹配率③为0.46。供求结构矛盾依然突出。

    （二）就业转失业人员求职增长幅度较大

    本季度，在求职登记总人数减少的情况下，就业转失业人员数量却比上季度增加了9763人，与上季度相比增加了59.07%，与去年同期相比也增加了8459人，增加了47.43%，受此影响，失业人员在求职登记人员中所占比例也由上个季度的36.93%，增长到本季度的47.93%。

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    ①求人倍率：反映劳动力供求总量矛盾。计算公式：求人倍率 == 需求人数/求职人数。  
    ^k最大求职成功率：反映求职难易程度。最大求职成功率 ==最大职业匹配人数之和/求职人数。
    ③最大职业匹配率：反映职业供求结构矛盾。最大职业匹配率 ==最大职业匹配人数之和/需求人数。
 
    二、本季度劳动力市场供给总体状况

    （一）按劳动力类别分组的供给状况

    注：新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业,目前正以某种方式寻找工作的人员,包括初高中、职业高中、技校及大中专业生未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员。就业转失业人员是指在登记的失业人员中，从就业状态转为失业状态的人员。

    本季度求职人员中，失业人员增幅较大，与上季度相比增加了22.16%，和去年同期相比也增加了12.43%，在本季度求职人员中所占比例由上个季度的36.93%，增长到47.93%。外埠人员数量有所下降，与上季度相比减少了23.18%，所占求职人员比重也由上个季度的26.23%，降到了21.4%。失业人员、外埠人员、本市农村人员依然构成劳动力市场的主要求职群体，分别占总量的47.93%、21.4%和19.53%，三项合计占求职总人数的88.86%。

    （二）按职业分组的劳动力供给状况

    本季度进入劳动力市场的求职人员仍以生产运输设备操作、商业和服务业岗位作为主要的求职意向； 但是，本季度生产运输设备操作工的求职比重虽然位居第一，比上季度却减少了7395人，下降了17.55％，比去年同期减少了8261人，下降了19.21％，下降幅度较大；商业和服务业人员较上季度增加了2.18％、较去年同期下降了8.68％。求职于生产运输设备操作岗位和商业服务业岗位的人员占求职总量的72.4%。从表3中看，所有类别供给情况与去年同期相比，均有一定程度的减少。

    （三）按基本条件分组的劳动力供给状况

1.性别：

    本季度，各年龄段求职人员与上季度相比均有所减少，特别是25-34岁年龄段的求职人员减少幅度较大，减少了9.03%。与去年同期相比，16-24岁年龄段的求职人员减少最多，减少了7710人。

3.文化程度：

    相比上季度，本季度大学学历的求职者增长了25.35%，大学以下学历的求职者数量均有下降，特别是初中学历的求职者数量下降了5055人。而高中学历的求职者仍是劳动力市场的求职主体，所占求职人数比例达到了55.6%。

    三、本季度劳动力需求总体状况

    （一）按产业分组的劳动力需求状况

    相比上季度，本季度第三产业需求人数减少了19906人，减少人数最多。但减幅比重最大的是第一产业，比上一季度减少73.86%。从表7中看出，第三产业仍是吸纳劳动力就业的主体，占需求人数的77.70%。

    （二）按单位（经济）类型分组的劳动力需求状况

    一如既往，本季度在劳动力市场招聘的单位中仍然是企业占主导地位，所占比重为94.83%；按单位经济类型统计，以内资企业有限责任公司为主，且呈增长趋势。

    （三）按行业分组的劳动力需求状况

    本季度，按行业统计，第二产业的制造业，第三产业的批发零售业、住宿与餐饮业、居民服务和其他服务四大行业需求总人数占需求总量的78.26。需要特别关注的是第二产业的制造业，与去年同期相比需求有较大幅度增长，且需求人员增长量在万人以上。

   （四）按职业分组的劳动力需求状况

    本季度，按职业分类统计，商业和服务业的需求量占总需求人数的44.04%，生产运输设备操作工的需求量占总需求人数的31.22%，二者占总需求的75.26％。生产运输设备操作工、商业和服务业两大职业仍是市场需求的主体。

    （五）按基本要求分组的劳动力需求状况

1、性别：

    本季度，用人单位对男性求职者的需求较上季度减少了15.45％，较去年同期增加了10.75％；对女性求职者的需求较上季度减少了22.90％，和去年同期相比减少了12.18%。用人单位对男性劳动力的需求要远高于女性。

2、年龄

    本季度，用人单位对各个年龄段的需求比较均衡。用人单位对45岁以下各年龄段人员需求比例差距不大； 16-24、25-34岁年龄组与上季度相比减幅较大，分别为：-49.45%和-35.52%。而本季度对45岁以上年龄组的需求人数比上季度有较大增长。

3、文化程度：

    本季度，各学历需求人数与上季度相比均有所减少。其中：大学文化程度减幅最大，减幅达68.14%。用人单位的需求仍以高中及以下学历人员为主，占总需求量的59.22％。

    四、本季度劳动力供求双方的对比分析

    （一） 劳动力供求双方总量对比分析

    招聘单位户数与上季度和去年同期相比减幅明显。上季度进入劳动力市场的招聘单位有23642户，去年同期招聘单位为21663户，本季度招聘单位户数11557户；本季度比上季度相比招聘单位减少了12085户，与去年同期减少10106户；本季度招聘单位仅是上季度的48.88%，去年同期的53.35%。

    本季度招聘单位户数虽然明显减少，但供求总量仅呈小幅平稳回落态势。需求人数与上季度和去年同期分别下降了14.04%和4%；求职人数与上季度和去年同期分别下降5.86%和11.79%。

    （二） 劳动力供求各因素的对比分析

    1、 职业类别

    本季度，商业和服务业人员供求缺口仍旧较大，缺口为43750人；求人倍率达到2.29，供求矛盾最为突出。农林牧渔水利生产人员的求人倍率由上季度的7.67锐降到本季度的1.16。

2.性别

    本季度，供求比重男性均高于女性，供求缺口数男性也远大于女性。

3.年龄

    本季度，16-24岁年龄段首次出现求职人数大于需求人数，求人倍率降到了1以下。缺口最大的是45岁以上年龄段人员，缺口数为24023人，求人倍率为2.93。

4.文化程度

    本季度，职高技校中专及以上学历的求职人数均大于需求人数。
 
    （三） 劳动力市场供求排行榜

    第二部分    2007年第三季度北京市劳动力市场职业薪酬分析
 
    一、劳动力市场职业薪酬总体状况

    （一）本季度期望薪酬最高的是证券业务人员，期望最高价位3700元/月；期望薪酬最低的职业是裁剪缝纫人员，期望最低价位738元/月；

    （二）本季度，企业给出的承诺薪酬最高的职业为部门经理，承诺最高价位为3494元/月，承诺薪酬最低的职业是环境卫生人员，承诺最低价位为北京市最低工资730元/月；其次是治安保卫人员，为732元/月。

    （三）从总体情况看，本季度承诺薪酬整体有所上浮，七成职业的期望薪酬高于承诺薪酬，但是与二季度相比差距有所缩小，中间价位差距基本在300元以内。

    （四）技术人员和管理人员岗位仍为期望和承诺薪酬双高的职业，且整体水平有所上涨；本季度，证券业务人员承诺薪酬中间价位较上季度增加了840元，达到2940元/月，在一个季度里实现如此大的涨幅，这不得不归功于中国资本市场的持续繁荣。

    （五）本季度，各职业受技术等级/职称影响与上季度情况基本一致，环卫、物业管理人员受职业技术等级影响小，财会、计算机技术人员两职业的承诺薪酬随职称的提升有500元左右的增长，机械冷加工和热加工人员承诺薪酬随技术等级的提升有300元左右的增长。

    二、劳动力市场薪酬排行榜

    本季度，劳动力市场期望和承诺薪酬最高的职业同时集中在金融、管理和工程技术等职位上，与上季度不同的是，上榜职业的期望和承诺薪酬整体有所增长，两者差距有所缩小，基本上在250元以内。部门经理承诺薪酬反超期望薪酬211元；证券业务人员、翻译和编辑三职业的期望薪酬与承诺薪酬差距均在百元内，基本持平。

    本季度，期望薪酬落差最大的前十位职业中有八个属于专业技术类职位，这些职业在劳动力市场通常可以获得比较高的承诺薪酬，但同时求职者的期望月薪往往更高。随着大学教育的普及，掌握诸如计算机工程、电子工程类技术的求职者越来越多的进入劳动力市场，由于掌握一定技术，这些求职者往往对薪酬期望较高，而企业由于选择余地越来越大，通常会给出一个比较保守的起薪，由此造成这些职位的期望薪酬落差较大。

    本季度，由于企业给出的承诺薪酬有所提高，大部分职业的期望薪酬与承诺薪酬差距较上季度缩小，中间价位的落差基本上在300元以内。

    三、劳动力市场供求缺口最大的十个职业薪酬情况

    从供求缺口最大的十个职业薪酬情况表中可以看出，求职者的期望月薪分布比较分散，而企业的承诺月薪则相对集中，说明企业在进行招聘时承诺的薪酬相对保守，以便给面试和试用期留有余地。

    第三部分    2007第三季度北京市劳动力市场景气分析

    劳动力市场景气指数是由供求总量指数、匹配平衡指数、职业供求指数、薪酬指数、信心指数五个分指数合成。五个分指数包含了职业介绍中“供求登记和匹配推荐”两个重要环节，反映“供求总量”、“结构性就业”和“薪酬价位”三个主要矛盾。

    劳动力市场景气分析的主要内容是评价当前劳动力市场运行状态，描述劳动力市场运行轨迹，预测劳动力市场发展趋势。通过劳动力市场景气分析为领导决策提供更加科学的依据，为劳动力供求双方和培训机构提供信息服务。

    本季度，我们在“劳动力市场景气指数课题”研究成果的基础上，继续尝试性应用景气指数原理和景气灯号模型，采用景气指数和景气灯号的表达方式对劳动力市场供求状况及趋势进行评价。

    一、劳动力市场供求总量趋势

    我们以北京市劳动力市场1997年以来的历史数据为基础，应用景气指数原理计算1997年一季度以来的供求总量景气指数，并绘制“供求总量景气指数曲线图”，以此观察劳动力市场供求趋势。

    1997年以来各季度的供求总量景气指数及曲线图

    （一）第三季度劳动力市场景气指数及其分析

    2007年第三季度劳动力供求指数103.32，劳动力市场供求总量处于高位下滑态势。

    上季度供求总量景气指数为106.14；本季度比上季度下降了2.82点；比上年同期下降了2.05点。劳动力供求呈下降趋势。

    二、劳动力市场供求景气状态：

    （一）2002年一季度至2007年三季度供求总量景气灯号

    （二）第三季度供求总量景气灯号及其分析

    本季度，景气灯号值为6.24分，景气灯号为浅蓝；劳动力供求总体进入“偏冷”区间。

    从构成供求总量灯号的招聘单位户数、招聘人数与求职人数三个单项指标灯号观察，三项指标的灯号值均低于第二季度，招聘单位户数指标的灯号值明显下降，为1997年以来的历史最低值

    由于季节因素作用，本季度，景气灯号由上季度“红灯区”进入“浅蓝灯区”。

    本季度供求总量景气状况是劳动力市场呈现劳动力供求总体呈下降趋势，劳动力市场运行仍然整体处于旺季。但劳动力供求总量失衡，需求过热，供给不足。从单个指标看，招聘单位户数指标比上季度减少了12085户，比去年同期减少了10106。

    三、主要求职群体供给趋势图：

    第四部分    2007年第三季度北京市劳动力市场热点岗位供求趋势与预测

    本季度职业供求趋势与预测采用统计学中的移动平均预测法进行预测。

    一、需求大于供给热点职业供求趋势与预测

二、需求小于供给热点职业供求趋势与预测