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全面准确理解《劳动合同法》促进企业和谐健康发展
  时间：2008-03-01
    《劳动合同法》的贯彻实施，不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益，同时也有利于增强企业凝聚力，有利于促进企业长远发展，促进劳动关系的和谐稳定。

    《劳动合同法》颁布以来，绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、认真的，但也有一些企业对法律的实施认识还不到位。认为这部法律的实施会导致用工机制僵化、带来用工成本上升、影响就业和投资环境等等。出现上述情况，是对法律的理解不全面、不准确造成的。比如，认为无固定期限劳动合同就是回到过去的“铁饭碗”，这种观点实际是对法律的“误读”。在许多国家，这种类型的劳动合同恰恰是劳动合同的主体，欧盟、日本无固定期限劳动合同的比例在８０％以上。从我国《劳动合同法》的规定来看，为了用工能进能出，法律除规定用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同外，还规定了用人单位单方依法解除无固定期限劳动合同的情形，特别是允许用人单位在经营方式调整等客观经济情况发生重大变化时可以解除劳动合同。再比如，在用工成本这个问题上，一些说法也是缺乏理性分析的。对这个问题反映强烈，感到反差比较大、压力比较大的，主要是一些管理不规范、工资偏低和不参加社会保险的企业。至于说到对就业和投资环境的影响，维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系，有利于促进企业的发展，这与扩大就业并不矛盾。从长远来看，法律的不断完善、劳动关系的进一步和谐，有利于企业的公平竞争，对改善投资环境也是有利的。

    因此，只有准确全面地理解法律的立法宗旨，自觉增强法律意识，认真研究和解决工作中遇到的新情况新问题，才能全面推进法律的贯彻实施。

    摘自北京劳动就业报