全 文 检 索
 
 

社会保障论坛  

《劳动合同法》：和谐共赢的基石
  时间：2008-04-11
　　进入四月份，“劳动合同宣传月”活动正在全市铺开。这次活动的主要目的是促进《劳动合同法》的贯彻落实，规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，维护和促进全市劳动关系的和谐稳定。

   去年６月２９日《劳动合同法》颁布后，本市加强宣传培训，完善相关政策，加大执法力度，及时解决工作中的矛盾问题，有力地促进了劳动合同制度工作的开展。截至去年末，全市地方企业劳动合同签订率达到９１．５％，其中农民工劳动合同签订率达到８９．３％，同比分别增长了１０％和１１％；全市城镇职工劳动合同续订率为９２．１％，同比增长了１个百分点。但也应该看到，在全市劳动关系总体平稳的形势下，还存在私有企业，特别是小型餐饮、服务业企业劳动合同签订率不高、农民工工资拖欠问题没有得到根本解决等诸多不和谐因素。

    事实上，《劳动合同法》颁布后，劳方和资方在对《劳动合同法》的认识和执行上的争论和搏弈一直也没有停止过。像去年某些知名企业采取劝退职工、逆向派遣、非法裁员等手段规避《劳动合同法》，今年全国“两会”上一些代表、委员提出《劳动合同法》过于“偏袒”劳动者，建议取消无固定限期劳动合同条款等。据了解，今年１月１日《劳动合同法》实施以来，全市涉及劳动合同的劳动争议案件同比增长了１９％。专家预测，今后一个时期，涉及劳动合同的劳动争议案件的数量将会持续增长。

   《劳动合同法》是劳资双方和谐共赢的基石。相对资方来讲，话语权和经济能力都处于弱势的劳动者，在现实生活中正当权益受损害的现象较为普遍。通过国家立法来规范和约束用人单位的行为，维护劳动者的正当权益，既是《劳动合同法》的现实使命，也是国家立法机关对任意损害劳动者权益现象发出的强烈制约信号。对劳动者的适度倾斜保护，恰恰是基于“平等”、“公平”的立法理念，使处于弱势地位的劳动者取得与用人单位或雇主平等的法律地位。值得注意的是，强调保护劳动者的合法权益，并不意味着不保护用人单位的合法权益，更不意味着侵犯用人单位的合法权益。事实上，《劳动合同法》远未达到过于“偏袒”劳动者，甚至比其他国家“更严格”的地步。《劳动合同法》既强调了保护劳动者的合法权益，也体现了对用人单位合法权益的维护。《劳动合同法》保护的是劳动者的合法权益，并不支持和保护劳动者的非法要求，劳动者损害了用人单位的合法权益同样要受到法律的制裁。

    劳动关系契约化，是市场经济条件下劳动关系的基本特点。全面领会条文内涵，准确掌握条款精神实质，《劳动合同法》才能得到切实的贯彻执行，也才能最终形成劳资双方共赢的和谐局面。

    摘自北京劳动就业报