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热点关注   劳动者知法懂法   时间：2008-01-16     劳动者是否应当持有劳动合同？     答：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     劳动者合法权益受到侵害的，可以采取哪些手段维护自己的合法权益？     答：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。     劳动者能拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的要求吗？     答：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。     劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。     劳动者解除劳动合同，应当履行哪些程序？     答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     工会如何维护劳动者的合法权益？     答：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。     用人单位有哪些情形劳动者可随时解除劳动合同？     答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同；     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因用人单位原因致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     摘自北京劳动就业报